Lembar Fakta Opsi Saham Karyawan Secara tradisional, rencana opsi saham telah digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk menghargai manajemen puncak dan karyawan kunci dan menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan dan pemegang saham lainnya. Semakin banyak perusahaan, bagaimanapun, sekarang menganggap semua karyawan mereka sebagai kunci. Sejak akhir 1980-an, jumlah orang yang memegang opsi saham meningkat sekitar sembilan kali lipat. Sementara pilihan adalah bentuk kompensasi ekuitas individu yang paling menonjol, stok terbatas, saham hantu, dan penghargaan saham telah tumbuh dalam popularitas dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berbasis luas tetap menjadi norma di perusahaan teknologi tinggi dan telah menjadi lebih banyak digunakan di industri lain juga. Perusahaan publik yang lebih besar, seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco sekarang memberikan opsi saham kepada sebagian besar atau seluruh karyawan mereka. Banyak perusahaan non-teknologi tinggi yang juga tergabung dalam jajaran juga. Pada tahun 2014, General Social Survey memperkirakan bahwa 7.2 karyawan memegang opsi saham, ditambah beberapa ratus ribu karyawan yang memiliki bentuk ekuitas individual lainnya. Itu turun dari puncaknya di tahun 2001, namun, jumlahnya sekitar 30 lebih tinggi. Penurunan tersebut sebagian besar disebabkan oleh perubahan peraturan akuntansi dan meningkatnya tekanan pemegang saham untuk mengurangi dilusi dari penghargaan ekuitas di perusahaan publik. Apa Opsi Saham Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham tertentu di perusahaan dengan harga tetap selama beberapa tahun tertentu. Harga di mana pilihan diberikan disebut harga hibah dan biasanya harga pasar pada saat opsi diberikan. Karyawan yang telah diberi opsi saham berharap harga saham akan naik dan mereka dapat mencairkan dengan menjual (membeli) saham pada harga hibah yang lebih rendah dan kemudian menjual saham pada harga pasar saat ini. Ada dua jenis program pilihan utama, masing-masing dengan peraturan dan konsekuensi pajak yang unik: opsi saham tidak berkualitas dan opsi saham insentif (ISO). Rencana opsi saham bisa menjadi cara yang fleksibel bagi perusahaan untuk berbagi kepemilikan dengan karyawan, memberi penghargaan atas kinerja mereka, dan menarik dan mempertahankan staf yang termotivasi. Bagi perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan, pilihan merupakan cara terbaik untuk melestarikan kas sambil memberi karyawan bagian dari pertumbuhan di masa depan. Mereka juga masuk akal bagi perusahaan publik yang rencana rekomendasinya sudah mapan, tapi siapa yang ingin memasukkan karyawan yang memiliki kepemilikan. Efek pilihan yang dilutif, bahkan bila diberikan kepada kebanyakan karyawan, biasanya sangat kecil dan dapat diimbangi oleh potensi produktivitas dan manfaat retensi karyawannya. Namun, pilihannya bukanlah mekanisme bagi pemilik yang ada untuk menjual saham dan biasanya tidak pantas bagi perusahaan yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti. Mereka juga mungkin kurang tertarik pada perusahaan kecil yang dipegang erat yang tidak ingin go public atau dijual karena mereka mungkin merasa sulit menciptakan pasar untuk saham tersebut. Opsi Saham dan Kepemilikan Karyawan Apakah pilihan kepemilikan Jawabannya tergantung pada siapa yang Anda tanyakan. Pendukung merasa bahwa pilihan adalah kepemilikan sejati karena karyawan tidak menerimanya secara gratis, namun harus mengumpulkan uang sendiri untuk membeli saham. Namun, yang lain percaya bahwa karena rencana pilihan memungkinkan karyawan menjual saham mereka dalam waktu singkat setelah memberikan, opsi tersebut tidak menciptakan visi dan sikap kepemilikan jangka panjang. Dampak utama dari setiap rencana kepemilikan karyawan, termasuk rencana opsi saham, sangat bergantung pada perusahaan dan tujuannya untuk merencanakan, komitmennya untuk menciptakan budaya kepemilikan, jumlah pelatihan dan pendidikan yang dimasukkannya dalam menjelaskan rencana tersebut, Dan tujuan masing-masing karyawan (apakah mereka menginginkan uang tunai lebih cepat daripada nanti). Di perusahaan yang menunjukkan komitmen sejati untuk menciptakan budaya kepemilikan, opsi saham bisa menjadi motivator yang signifikan. Perusahaan seperti Starbucks, Cisco, dan banyak lagi membuka jalan, menunjukkan seberapa efektif rencana opsi saham dapat dikombinasikan dengan komitmen sejati untuk memperlakukan karyawan seperti pemilik. Pertimbangan Praktis Umumnya, dalam merancang sebuah program pilihan, perusahaan perlu mempertimbangkan dengan hati-hati berapa banyak persediaan yang ingin mereka sediakan, siapa yang akan menerima opsi, dan berapa banyak lapangan kerja akan tumbuh sehingga jumlah saham yang benar diberikan setiap tahunnya. Kesalahan umum adalah memberikan terlalu banyak pilihan terlalu cepat, sehingga tidak memberi ruang bagi pilihan tambahan bagi karyawan masa depan. Salah satu pertimbangan terpenting untuk rancangan rencana adalah tujuannya: apakah rencana tersebut dimaksudkan untuk memberi semua saham karyawan di perusahaan atau hanya memberikan keuntungan bagi beberapa karyawan kunci Apakah perusahaan ingin mempromosikan kepemilikan jangka panjang atau apakah itu merupakan Manfaat satu kali Apakah rencana tersebut dimaksudkan sebagai cara untuk menciptakan kepemilikan karyawan atau hanya cara untuk menciptakan keuntungan karyawan tambahan Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat penting dalam menentukan karakteristik rencana spesifik seperti kelayakan, alokasi, penilaian, penilaian, masa simpan , Dan harga saham. Kami menerbitkan The Stock Options Book, panduan terperinci mengenai opsi saham dan rencana pembelian saham. Tetap Terinformasikan Prospek untuk pasar Australasia positif karena jumlah catatan keluar IPO telah memberi imbal hasil yang kuat bagi investor dan telah membuktikan bahwa PE dapat mengungguli ekuitas yang terdaftar dan bersaing dengan angka divestasi global. Penggalangan dana dalam hal nilai dolar tinggi tapi jumlah kesenangan PE Tanggal: 01 Mar 2017 The Westin Hotel, Sydney 1 Martin Place Sydney, NSW 2000 Australia, Sydney Temui komunitas LP dan GP domestik di forum tahunan kami di Munich Tanggal: 24 Mei 2017 Hotel Vier Jahreszeiten Kempinski, Munich Perluas jaringan Anda antara LPs dan GP Italia tanpa tanda kutip dan Mergermarket telah bergabung untuk membawa Anda tur berpemandu melalui setiap tahap siklus hidup modal di CEE MA Private Equity Forum. Keahlian gabungan kami dalam situasi MA yang akan datang dan cakupan ekuitas swasta berjanji untuk memberikan analisis paling mendalam mengenai wilayah CEE. Lihat semua acara Mendaftar untuk menerima peringatan email tentang acara kami Mengambil keuntungan penuh dari basis data kepemilikannya, tanpa tanda kutip secara reguler menerbitkan barometer yang menawarkan analisis kuantitatif dan kualitatif mendalam dari pasar ekuitas pribadi, baik di tingkat lokal maupun pasar pan-Eropa. Kajian Tahunan tanpa kuota adalah sumber referensi utama bagi investor ekuitas swasta, penasihat dan pemodal leverage di Eropa. Jelajahi setiap pasar regional dalam kedalaman dan tren spot yang tak tertandingi yang membentang selama lima tahun terakhir. Didukung oleh data tanpa kuota, basis data dan dana ekuitas swasta Eropa yang paling komprehensif, produk penelitian kami bertujuan untuk memberikan profesional investasi dan penasihat mereka keunggulan ketika harus memetakan pasar Eropa Saat ini Anda mengakses tanpa kuota melalui akun Perusahaan Anda. Jika Anda sudah memiliki akun, silakan gunakan link di bawah ini untuk masuk. Jika Anda memiliki masalah dengan akses Anda atau ingin meminta akun akses individual, hubungi tim layanan pelanggan kami. Bagaimana Berinvestasi dalam Ekuitas Swasta Investor institusi dan orang kaya sering tertarik pada investasi ekuitas swasta. Ini termasuk sumbangan universitas yang besar. Rencana pensiun dan kantor keluarga. Uang mereka masuk ke kolam yang mewakili sumber pendanaan untuk usaha kecil dan berisiko tinggi dan memainkan peran utama dalam ekonomi. Seringkali, uang tersebut akan masuk ke perusahaan baru yang diyakini memiliki kemungkinan pertumbuhan yang signifikan di industri seperti: telekomunikasi, perangkat lunak, perangkat keras, perawatan kesehatan dan bioteknologi. Perusahaan ekuitas swasta mencoba memberi nilai tambah pada perusahaan yang mereka beli, dengan tujuan membuat mereka semakin menguntungkan. Misalnya, mereka mungkin membawa tim manajemen baru, menambahkan perusahaan pelengkap, secara agresif memangkas biaya dan kemudian menjual keuntungan besar. Anda mungkin mengenali beberapa perusahaan di bawah ini, yang menerima dana ekuitas swasta selama bertahun-tahun: Restoran AampW Harrahs Entertainment Inc. Cisco Systems Intel Network Solutions (registrar nama domain terbesar di dunia) FedEx Tanpa uang ekuitas pribadi, perusahaan-perusahaan ini mungkin tidak memiliki Tumbuh menjadi nama rumah tangga. Pengembalian Sebelumnya Menurut Thomson Financial dan National Venture Capital Association, ekuitas swasta telah memiliki tingkat pengembalian rata-rata tahunan berikut yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2006: Thomson Financials US Private Equity Performance Index: Kinerja Horizon Investasi sampai 30 Juni 2006: Jadi, bagaimana Anda bisa mendapatkan Dalam Persyaratan Investasi Minimum Khas Investasi swasta-ekuitas tidak mudah diakses oleh investor rata-rata. Sebagian besar perusahaan ekuitas swasta biasanya mencari investor yang bersedia berkomitmen sebanyak 25 juta. Meskipun beberapa perusahaan telah menurunkan minimum mereka menjadi 250.000, ini masih di luar jangkauan kebanyakan orang. Fund of Funds Dana dana memegang saham banyak kemitraan swasta yang berinvestasi di ekuitas swasta. Ini memberi jalan bagi perusahaan untuk meningkatkan efektivitas biaya dan dengan demikian mengurangi persyaratan investasi minimum mereka. Ini juga bisa berarti diversifikasi yang lebih besar. Karena dana dapat diinvestasikan di ratusan perusahaan yang mewakili berbagai fase dari modal ventura dan sektor industri. Selain itu, karena ukuran dan diversifikasi, dana dana berpotensi untuk menawarkan risiko lebih kecil daripada yang mungkin Anda alami dengan investasi ekuitas pribadi individu. Kerugiannya adalah bahwa ada tambahan lapisan biaya yang dibayarkan kepada dana pengelola dana. Investasi minimum bisa berada di kisaran 100.000 sampai 250.000, dan manajer mungkin tidak membiarkan Anda berpartisipasi kecuali Anda memiliki kekayaan bersih antara 1,5 juta sampai 5 juta. Private-Equity ETF Anda dapat membeli saham dari dana yang diperdagangkan di bursa (ETF) yang melacak indeks perusahaan publik yang berinvestasi di ekuitas swasta. Karena Anda membeli saham individual di bursa saham, Anda tidak perlu khawatir dengan persyaratan investasi minimum. Namun, seperti dana dana, ETF akan menambahkan lapisan tambahan biaya manajemen yang mungkin tidak Anda hadapi dengan investasi langsung ekuitas swasta. Juga, tergantung pada broker Anda, setiap kali Anda membeli atau menjual saham, Anda mungkin harus membayar biaya perantara. (Baca lebih lanjut tentang ETF dalam Introduction to Exchange-Traded Funds 4 Cara Menggunakan ETF dalam Portofolio Anda dan Manfaat Investasi ETF.) Masalahnya adalah bahwa SPAC mungkin hanya berinvestasi di satu perusahaan, yang tidak akan banyak memberikan diversifikasi. Mereka mungkin juga berada di bawah tekanan untuk memenuhi batas waktu investasi sebagaimana digariskan dalam pernyataan IPO mereka. Hal ini bisa membuat mereka melakukan investasi tanpa memberikan due diligence secara menyeluruh. (Untuk mempelajari lebih lanjut tentang SPAC, lihat Merger dan Aquisitions: Memahami Pengambilalihan dan Dasar-Dasar Merger dan Akuisisi.) Inti Ada beberapa risiko utama dalam semua jenis investasi ekuitas swasta. Seperti disebutkan sebelumnya, biaya investasi ekuitas swasta yang diperuntukkan bagi investor kecil bisa lebih tinggi daripada yang biasanya Anda harapkan dengan investasi konvensional, seperti reksa dana. Hal ini bisa mengurangi imbal hasil. Selain itu, karena investasi ekuitas swasta membuka lebih banyak orang, semakin sulit bagi perusahaan ekuitas swasta untuk menemukan peluang investasi yang baik. Plus, beberapa kendaraan investasi ekuitas swasta yang memiliki persyaratan investasi minimum lebih rendah tidak memiliki sejarah panjang untuk dibandingkan dengan investasi lainnya. Anda juga harus siap untuk melakukan uang Anda setidaknya selama 10 tahun jika tidak, Anda mungkin akan kalah karena perusahaan muncul dari tahap akuisisi. Menjadi menguntungkan dan akhirnya dijual. Perusahaan yang mengkhususkan diri pada industri tertentu dapat membawa risiko tambahan. Misalnya, banyak perusahaan berinvestasi hanya di perusahaan teknologi tinggi. Risiko mereka dapat mencakup: Risiko Teknologi - Akankah teknologi bekerja Risiko Pasar - Akankah pasar baru berkembang untuk teknologi ini Risiko Perusahaan - Dapatkah manajemen mengembangkan strategi yang sukses Meskipun ada kekurangannya, jika Anda bersedia mengambil sedikit risiko dengan 2 sampai 5 Dari portofolio investasi Anda, imbal hasil investasi pada ekuitas swasta bisa menjadi besar. Total nilai pasar dolar dari seluruh saham perusahaan yang beredar. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit pendek untuk quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan pesanan limit. Perintah stop-limit akan. Ronde pembiayaan dimana investor membeli saham dari perusahaan dengan valuasi lebih rendah daripada valuasi yang ditempatkan pada. Teori ekonomi tentang pengeluaran total dalam perekonomian dan pengaruhnya terhadap output dan inflasi. Ekonomi Keynesian dikembangkan. Kepemilikan aset dalam portofolio. Investasi portofolio dilakukan dengan harapan menghasilkan laba di atasnya. Ini.
No comments:
Post a Comment